公司规定“职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗。”
“因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时，为严重违反规章制度，公司可解除合同”。
员工上厕所算因私离岗吗？岂不是说一个月内上15次厕所公司就可以辞退？
某员工因上厕所时间“太长”，被公司以“私自离岗”严重违反制度为由，解除劳动合同。
算是违法解除吗？劳动仲裁判了员工胜诉，看看法院怎么说：
REVIEW案例回顾
案号：()津民申号
王某年就进入M公司工作，并在年4月与公司签订了无固定期限劳动合同。
年王某被调至公司设置的特别任务室，由总经理直接管理，安排工作。
王某在年底做了痔疮手术，康复之后，便以上厕所疼痛为由，每天在厕所长时间停留。
每天上班大部分时间都在厕所，公司察觉后对其每天上厕所的时间进行记录。
经记录，王某每次上厕所的时间都在47分钟以上，最长的一次达到三个多小时，记录的10天每天上厕所时间最少两个半小时，最多的一天达到五个半小时。
之后公司在征得工会同意后，对王某做出了《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》规定“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定解除同王某之间的劳动关系。
因为上厕所时间长被公司辞退，王某感到非常不解。
王某认为，上厕所与“因私离岗”并不是一个概念，上厕所属于正常的生理需要，无需向领导请示。并且自己没有工作内容，上厕所时间长一点也并不会影响工作。
再者，上厕所时间长事出有因，并且自己患上痔疮也是因为公司单位组织结构及日常管理混乱，侵犯合法休假权利等方面的异常行为对其身心健康造成影响所致。
于是王某申请了劳动仲裁，要求继续履行双方的无固定期限劳动合同。
仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。
LAW法院判决
公司不服裁决，向法院提起诉讼，请求依法确认其与王某之间劳动合同的解除合法有效。
公司提供的《员工手册》中规定了
/p>
职工因工作以外事由，在规定的时间内没有在岗的，视为离岗。
在工作时间内，职工因工作之外的不得已事由必须离开工作岗位时，应事先向上司说明理由、去向等，得到允许才能离开。
正常上卫生间不用请示，但王某每天长时间停留卫生间的行为已经超出了正常上卫生间的范围。
一审法院：一审法院认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行*法规及*策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
一天工作时间只有8小时，王某在厕所停留的时间均在2个半小时以上，有两天甚至达到了近5个半小时，已经脱离了正常上厕所的范围。
王某提出患上痔疮是因公司引起，但并未提供痔疮手术同其长期长时间停留厕所之间存在必然联系证据。
王某表示其接受总经理的直接领导，没有工作内容，长时间上厕所并没有影响工作。
法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期长时间脱离工作岗位，势必造成在有临时工作任务时无法对王某进行工作任务分配的结果，“没有工作内容”不能成为不遵守规章制度的理由。
综上，法院判决：公司解除与被告王某之间劳动关系的行为合法有效。原审法院判决后，王某不服，提起上诉。
二审判决：王某每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围，公司解雇合法，驳回上诉，维持原判。
王某仍不服，向高院申请再审。高院裁定：驳回王某的再审申请。
ALL用人全流程，处处有风险看过上面这个案例，我发现目前对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！随着企业对劳动争议处理的需求愈加强烈，人力资源法务师也受到了越来越多的重视！目前全国人力资源法务师缺口，预计在万人以上！据权威机构预测，法务师将是我国未来最热门的职业之一！人力资源和社会保障部教培中心特别推出了人力资资源法务师证书，填补了人力资源法务师在市场上的刚需。而我们也将于本月开始，在广州、上海、北京三城，陆续开展《HR全流程劳动风险防范全攻略》，满足全国各地HR学习法务知识，考取人力资源法务师中级证书的需求！广州站已结束！上海、北京还在火热报名中，还未加入的HR朋友赶紧行动起来！
用工风险防范的第一道防线，就是企业HR！
HR如果不懂劳动法，企业自然少不了各种劳动纠纷。既浪费大量时间，还要承担巨额赔偿。
在课程中，我们包含了常见纠纷案例解析、41个核心工具汇总、常见劳动法场景解决办法，让你对日常劳动关系处理游刃有余，即学即用！
部分工具展示
全流程无死角解决用工风险帮助HR规避90%的风险今天报名享专属培训优惠还可领取41个实用工具拿来即用还可解锁更多人力资源法务师福利ABOUT为什么需要懂“全流程”
近些年员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。
因此我们特邀专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发出人力资源全流程劳动风险防范课程。
为了能让HR解决在日常劳动关系中所遇到的法律问题，人力资源研究携手专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，针对实际工作问题，随着*策与需求设计线下课程内容。00报名人力资源全流程劳动风险防范课程上海、北京今日报名享专属优惠团购优惠更多报名还可领取41个实用工具拿来即用▼WHY中级法务师优势市场需求量大，薪资高于市场水平全国涉及纳税主体约7.8亿个人，多万家企事业单位，市场紧缺专业人力资源法务人才约万人。有数据统计，目前市场持有法务师证书人员不到1万人。全国亟需万人力资源法务人才！！！
HR全流程劳动风险防范全攻略课程已经有上百位HR参与其中，并通过了后续的考试，获得了人力资源法务师的证书！
3月28日，本年度首场线下课广州站的课程刚刚结束！
HR全流程劳动风险防范全攻略课程的现场，HR们学习热情高涨，提出自己对劳动关系的疑惑，老师进行深度解答，在课程结束后，大家纷纷给予了好评！这样稀缺的市场，持证上岗的人力资源法务人才，普遍比一般的人力资源专员薪资高30%以上！！！双章证书
